KATHREIN France adhère pleinement au pacte Mondial de l’ONU en soutenant et appliquant dans sa sphère d’influence, un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement.

Notre réflexion s’appuie sur les 7 questions centrales identifiées dans la norme ISO 26000 :


1 - Gouvernance et organisation

Pierre angulaire de la norme, la gouvernance est le « lieu » où l’entreprise engage sa responsabilité. Comment ? Par la prise de décisions responsables et par l’allocation de moyens pour atteindre ses objectifs.


2 - Les droits de l’Homme

  • Obligation de vigilance
  • Situations présentant un risque pour les droits de l’Homme
  • Prévention de la complicité
  • Mettre fin aux violations des droits
  • Discrimination et groupes vulnérables
  • Droits civils et politiques
  • Droits économiques, sociaux et culturels
  • Droits fondamentaux au travail


3 - Les relations et conditions de travail

  • Emploi et relations employeur – employé
  • Conditions de travail et protection sociale
  • Dialogue social
  • Santé et sécurité au travail
  • Développement des ressources humaines et formation professionnelle


4 - L’environnement

  • Prévention de la pollution
  • Utilisation durable des ressources
  • Atténuation des changements climatiques et adaptation
  • Protection et réhabilitation de l’environnement naturel


5 - Les bonnes pratiques des affaires

  • Lutte contre la corruption
  • Engagement politique responsable
  • Concurrence loyale
  • Promotion de la responsabilité sociétale dans la sphère d’influence
  • Respect des droits de propriété


6 - Les questions relatives aux consommateurs

  • Bonnes pratiques en matière de marketing, d’informations et de contrats
  • Protection de la santé et de la sécurité des consommateurs
  • Consommation durable
  • Service après-vente, assistance et résolution des litiges consommateurs
  • Protection des données et de la vie privée des consommateurs
  • Accès aux services essentiels


7 - L’engagement vis à vis des populations locales et leur développement (sociétal)

  • Ancrage territorial
  • Education et culture
  • Création d’emplois et développement des compétences
  • Développement des technologies
  • Création de richesses et de revenus
  • La santé
  • Investissement social

 

Pour chacun de ces thèmes, nous préciserons prochainement dans un document « Code conduite KATHREIN France » notre position et nous en déduirons les actions à prendre pour satisfaire aux principes évoqués ci-dessus.